offer录用通知书,offer录取通知发到哪里

1.公司offer已发出需要多久到账

2.Offer怎么才算真正被一家企业录取？

3.公司offer是什么 如何拿到offer

英国留学Offer分类及发放形式

　Offer原意是指给予，在英国留学申请中，全称是offer letter，意为录用信、录取通知。在此主要指英国大学对申请人发放的录取通知书。

　一、offer的分类与作用

　英国大学发放的offer一般分为两种：有条件录取通知书(Conditional Offer)和正式录取通知书，也叫无条件录取通知书(Unconditional Offer)。

　1、正式录取通知书(Unconditional Offer)

　获得正式录取通知书就表明申请人已满足所申学校所有的入学要求，被学校正式录取了。

　在正式录取通知书的有效期内，申请人只要接受offer，并向学校缴纳第一次的学费预付金，就可以拿到大学学习录取确认函Confirmation of Acceptance for Study (CAS)，正式成为该校学生。

　2、有条件录取通知书(Conditional Offer)

　如果申请人主要的条件(学历，工作经验等)已满足大学的录取要求，但个别申请材料还来不及递交(比如雅思成绩，毕业证书，平均成绩还不够等)，学校在审核后可以先给出一个有条件录取通知书。

　等到申请人补齐其余的申请材料，并且满足所有的入学要求，学校再给出正式的录取通知书(Unconditional Offer)。

　有条件offer的作用：

　主要是让申请人可以更灵活的掌握申请时间，尽早了解自己的主要资历是否满足学校的入学要求。

　需要同学们注意的是：通过有条件offer无法取得大学学习录取确认(CAS)，从而无法申请英国留学签证。

　因此，申请英国留学的第一步是要首先取得学校的正式录取通知书。在提交申请后，一般会有几种结果，获得offer、收到拒信或是无消息等等。

　有条件offer的一般要求：

　学历学位要求

　学生还未毕业，此时，还拿不到毕业证和学位证，因此，学校的offer的条件一般是，如学生能顺利毕业，拿到毕业证书和学位证书，就可以换取无条件offer。

　语言要求

　学生的语言成绩(如雅思)没有达到学校的要求，或者学生没有提交雅思成绩，学校就会要求学生达到要求后再提交雅思成绩，换取无条件offer。

　平均分要求

　学生的平均成绩没有达到学校的要求，但由于此时学生还没有毕业，所以，还未取得大四成绩，学生可以在大四时把均分考得高一些，争取达到学校要求，然后换取无条件offer。

　offer条件(语言、均分)达不到怎么办?

　均分达不到的解决方法：

　均分达不到要求，是最难解决的，此时，大家都是大四下学期，马上就要毕业了。

　一般而言，大四下学期没有课，所以，几乎没有什么成绩可以弥补。如果有的话，尽量和老师商量一下，将大四的成绩打高一些，以弥补均分的不足。这是方法一，但很局限。

　方法二是联系学校，与学校商量，与学校Argue，看能否降低均分要求。

　在Argue的过程中，尽量展示自己其他方面的要求，比如说，制作一个专业课程的均分用以说服校方，当然，专业课程的均分必须是比总均分要高，否则没有意义。再比如实习经验，反应学生的动手能力等等。

　如果这两个都无法成功的话，那只有最后一条路了，放弃该学校。毕竟均分不像雅思成绩，可以去读语言课程，这是专业能力的体现。

　在此也提醒其他同学：如果打算赴英国留学，一定要好好学习，不要挂科，或者分数很低，这都会影响英国留学申请。

　语言条件达不到的解决方法：

　报读语言课程

　语言条件达不到，相对来说要容易一些，如果分数差的不大，0.5到1.0分的`话，都是可以解决的。

　可以申请学校的语言课程，或者继续考雅思。

　语言课程的时间长度是以学生当前雅思成绩而定的，雅思水平与大学要求的语言水平相差0.5分，一般是读4-8周，差1.0分可搭配10-12周语言课程，依次往上类推。

　另外，对单项也有要求，如果两个单项都差0.5分，语言课程应该在10周左右。

　具体的时间还因学校而异，可参照各大学官方的网站和院系要求，但是，学校一般不会接受距离雅思成绩要求在1.0分以上的学生，因此，现在的语言课程普遍更趋向于短学时。

　继续考雅思

　如果不打算申请语言课程，觉得自己有把握可以考到学校的雅思要求，那么，就努力复习英语吧!

　但是，每年此时都会有一个问题。11月-来年6月份，既是秋季入学新生追考雅思以满足offer条件，同时也是秋季入学新生准备雅思测试的时段。两届学生赶在一起，必然会导致雅思名额爆满，很多学生根本报不进去。

　3、拒信

　其实，中国学子申请英国大学一般会有三种结果，无条件offer、有条件offer和拒信，前两者都是被录取或者预录取，只有第三种拒信是英国大学的直接拒绝。

　一般英国大学拒绝申请人时，会发出一封拒信给学生。

　拒信的原因：

　在英国大学的申请过程中，申请人一般收到拒信的主要原因在于以下五点：

　1、没有仔细了解大学专业说明及录取条件要求，错投学校或专业;

　2、没有充分正确评估自己的条件，不明确申请目标，因达不到学校的录取条件而被拒绝;

　3、不准确的信息和缺乏专业人士的指导，盲目准备申请材料和流程，导致失败;

　4、文书写作失败，很多同学对于文书的写作技巧把握不住精髓。一篇好的文书写作应主题清楚明确，不要离题，也不要表现得过分自信，重要的是给学校一个专业、认真的印象;

　5、申请材料递交时间太晚，大学多数采用“先到先得”的录取原则，越早申请、成功的概率越大，尤其是想申请名校的学生。如果申请时间太晚，即使学习成绩和其他条件都比申请较早的学生优秀也很难被录取。

　收到拒信怎么办?

　对于这些学校，即便是再喜欢也已经没有任何意义，因为学校已经不喜欢你，将你“抛弃”，何必再去纠缠，直接PASS。或者，提升你的条件且达到学校的要求，继续申请。

　4、无结果

　除了以上三种结果之外，同学们申请英国大学，还有一种结果，那就是无结果，无结果顾名思义没有结果，有些十分“没节操”的英国大学就是迟迟不通知你是否被录取，一般这种情况，其实就代表你被拒了!

　二、offer有哪些形式?

　英国大学的offer，除了offer原件外，一般还包括两种电子形式：

　1、offer原件的PDF、WORD、JPG文件格式，主要是通过E-mail的附件形式存在，排版样式与offer原件完全相同;

　2、offer原件的E-mail内容，主要是通过E-mail的直接文字内容描述offer原件上面的文字和，排版与原件大致相同，但可能会有些许变化。

　三、接受offer

　同学们确定选择该学校offer，那么，必须在offer有效期内给学校相应的回复，一般有三种方式：

　1、有的英国大学的offer上就附有一个接受表格，学生在接受offer条款上打钩并签名，扫描后发给学校即可。

　2、有的英国大学需要申请人发E-mail答复，表示接受就可以了。

　3、有的英国大学在网上申请系统中有个答复系统，学生进入答复系统，填写信息，保存提交即可。

　四、拒绝offer

　如果不想要该学校的offer，从理论上讲，并不需要给学校任何回复，截止日期过了，offer自然也就失效了。

　但是，出于礼貌的角度，给学校一份回信，告诉学校自己已经有更好的选择，一来可以感谢一下学校的工作，二来这样也能让学校及时空出位置，让给其他有需要的同学，与人方便。

　五、英国大学offer与CAS的区别

　英国大学offer是学校愿意接受学生申请的一个意向，学生向学校递交申请材料后，经过学校审核，符合入学资格者就可以获得学校的Unconditional Offer。

　CAS是学生接受该英国大学offer后，向学校缴纳第一次学费预付金预留位置后，学校发给学生的留学确认书。

　获得CAS有个别条件需要满足：

　1.交付学费时，该英国大学offer依然有效(一般要求在4-6周内确认);

　2.交付学费时，所申请专业还有空位(英国大学采用先确认先得的原则，申请早晚没有关系，关键在于什么时候确认)。

　拿到英国大学offer不代表已经确定获得了学校录取，只有缴纳过学费换取了CAS后，才可以确定真正意义上被录取。校方有权力也有可能在学生获得offer但未换取CAS前将学位让给其他学生。

　六、拿到offer后，首先需要做些什么?

　首先，希望每个申请人核对一下offer上的信息，包括自己的个人信息，就读的学校，申请的专业等。

　由于英国大学的录取办公室工作繁忙，在这些问题上难免会出些问题，所以，保证offer信息的准确性是非常重要的，以免在日后的签证申请中产生不必要的麻烦。

　接下来就是根据学校所提出的附属要求，核对自己的自身情况，给学校一个答复。

　一般来说，学校的答复都会有个截止日期，应当保证在截止日期前给学校一个明确的答复。当然也不排除一些不设截止日期的学校，申请人往往以用这些学校做来保底。

　七、如何交押金?

　回复学校的同时，就需要提交押金，每个学校的offer期限不同，提交押金的的金额也不相同，学生需要尽快按照学校所提出的要求支付定金，这样才能确保自己的位置。

　押金付款方法一般可选择用国际电汇、汇票或信用卡。

　八、如何换取CAS?

　回复学校且交付押金后，只剩换取CAS了。

　学校确认收到押金和确认函后，就会将CAS Statement. 发给学生。

　需要注意的是：换得CAS后，学生须仔细确认CAS上的个人信息及课程信息是正确的，已经付过学费的，在CAS上一定要体现出来，否则影响签证。

公司offer已发出需要多久到账

摘要：通过各方面考察，终于选出了适合企业的人才。选出人才后就要通知录用应聘人员入职，应聘人员正式入职了才算成为了企业的一员，那么录用员工有什么流程，需要哪些步骤？企业offer怎么发比较合适？我们一起来看看。招聘录入流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用。

此外，人力资源部门也应该根据招聘形式、招聘对象的不同，相关人员负责组织执行不同的招聘公告发布、采用不同的人员筛选录用流程。

一、录用通知

企业在结束面试后，应该通知应聘者录用结果，通知的结果一种为发放录用通知书，另一种是未录用通知书。对于录用通知书，一旦企业决定录用应聘者，就要及时给应聘者发录用通知书，不然人才会去其他公司。录用通知书包括时间，报道地点，报道程序等内容，现在一般以电子邮件形式发放。如果没有录取应聘者，也要用电子邮件发一封未录用通知书，有利于企业形象的发展。

二、录用协商

企业在录用应聘者时，需要和应聘者协商薪酬问题。求职者可能提出的薪酬待遇比企业提供的高或者低，这时人力资源部门人员应努力找出产生差别的原因，并与对方达成一致协议。

三、办理入职手续

录用人员到公司报到后，要给其办理入职手续。

1、让员工填写入职信息登记表，包括个人信息，工作经历，教育培训经历，家庭成员信息等。

2、给员工发放员工手册，一般包括企业的规章制度，福利待遇和员工需要了解的工作基本信息，并让员工签字。

四、签订劳动合同

和录用员工签订劳动合同，更加合同期限约定试用期。在员工用工之日起一个月内必须与其签订劳动合同，否则要支付一定的经济补偿金。

五、试用期管理

试用期根据劳动合同签订的期限来规定，劳动合同签订的是一年之内满3个月，试用期不超过一个月；劳动合同签订的是三年以内满一年，试用期不得超过2个月；签的是三年以上或者无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。人力资源部对员工在试用期内要有一个具体的考核要求并记录下来，给其考核提供凭据。

六、正式录用

如果员工试用期满并且通过考核，就可以给员工转正，成为公司正式员工。正式录用的步骤如下：

1、让员工填写试用期转正申请表，提出转正申请。

2、人力资源部门分析员工考核结果

3、为试用期考核通过的员工办理转正手续，同时建立员工档案。

如何正确发送录用通知

可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。

所谓录用通知（Offer），放在职场的语境中来讲，指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信。一直以来，很多HR都有这样的认识误区：企业只有和求职者签订劳动合同，才算正式确立劳动关系，在此之前双方没有法律约定的权利义务关系，因此无须对求职者负责。因此，有些HR即使已经对求职者发出了Offer，却可能随时取消录用。殊不知，这很可能让企业吃上官司。

录用通知发送注意事项

1、慎重发放

在发放录用通知书前，应当完成录用前的所有审查手续，例如身份证、学历证、上岗证的审核，工作经历的背景调查、体检等，确定其符合录用条件才能发送。一旦发送，也要讲究诚信，与劳动者及时签订劳动合同。如果要撤回或撤销录用通知书，一定要符合法律规定的条件。

2、平等协商

一旦不符合撤回或撤销的条件，而用人单位又不想再录用劳动者，这时用人单位最好与劳动者协商解决纠纷，采取诚恳的态度、取得对方谅解、尽量赔偿损失都是有利于化解纠纷的可选途径。

3、能不发则不发

建议HR通过电话方式请应聘者来签订合同。但是，相对重要的岗位，为体现单位的重视和诚信，还是有必要发放书面录用通知书的。

4、明确入职期限

录用通知书中应明确入职期限，如收到录用通知书的应聘者不能按期书面确认，公司有权取消此职位或另招新人。

5、明确失效条件

录用通知书中应明确失效条件，如：“应聘者未在通知书规定的时间内入职，本录用通知作废”“双方签订劳动合同后，本录用通知失效”等。

用人单位如何应对offer所带来的风险？

一、重视对offer的内容设计

1、让offer成为一份要约邀请

通常的offer中都标明了岗位、薪资等事项，使offer成为一份内容具体明确的要约，一经被录用者同意便生效。其实用人单位在发出offer通知时，可以尽量简化内容，并作出特意声明，使得offer成为一份要约邀请，被录用者的同意构成一种邀约。这是一种有争议的做法，实践中有一定的法律预防作用，但会增加offer被接受的难度。

2、附生效条件的offer

如果用人单位在向被录用者发出的offer中，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等，还可以在offer中注明要求提供原单位离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有上述材料符合用人单位的要求，offer方能生效。这是一种常见的做法，而且被接受度也比较高，有比较广泛的适用范围。

用人单位可以在offer中列出不予录用或者取消offer的权利等授权条款，例如提供虚假履历，编造虚假履历，存在不良职业道德问题等。

3、设立失效条款或者效力冲突条款

offer不等同于劳动合同，用人单位一旦录用劳动者，仍应依法及时与其签订劳动合同。为了规避offer与劳动合同条款不一致可能导致的风险，用人单位可以对二者的关系作出界定，例如明确劳动合同签订后，offer自动失效；或明确当二者内容不一致时，以双方签订的劳动合同为准等。

二、有选择地发出offer

向被录用者发offer原本是国外企业的做法，但随着外企在中国的渗透和发展，越来越多的用人单位都喜欢采用这样的方式。其实对于用人单位的部分岗位，被录用者并不看重offer，因此，对于这部分的被录用者，用人单位可以不采取发offer的做法，以减少风险的发生。

三、有理由地取消offer

因为取消offer存在法律风险，所以企业在取消offer时，应当避免随意性。当确实因为客观情形不得不取消offer时，应当有主动向员工进行赔偿的心理预期。不过实务中亦存在取消offer的原因是因为员工自身的原因，比如上文所述的职业道德、虚假欺诈等各种情形。因为此类情形取消offer时，就应该注重于调取到一定的证据，有充足依据时再取消offer，以避免相应的赔偿责任。

四、注重沟通技巧

有些情况下（例如人事调整、重大经营变动等），企业临时取消某些岗位的录用是难免的，这时候并不意味着企业就应该坐等获得offer的一方和自己打起官司。这个时候，作为HR，除了应当重视法律风险之外，亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通而产生甚至扩大不必要的法律风险。尤其是取消职位比较高的offer时，更需要重视沟通。

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

1到2天。根据查询智联招聘信息显示，公司offer已发出时，最快的可以当天到账，慢的需要等待两天到账，所以时间是1到2天。offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

公司offer是什么 如何拿到offer

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

Offer是指：

面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。

不建议，最好查看企业正规性，并要求书面或邮件通知，明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到offer，并回复确认之后如果不入职会需要负相应责任，要注意检查。

收到Offer以后要做什么?

1、查询企业信息以及风险确认。

2、入职体检。

3、准备入职资料。

4、多方面了解公司内部实际工作情况。

5、可以在入职前多面试几家。

很多人会在接到offer之后面试到更合适的，怎么办?

担心拒绝offer会不太好?

能不能拒绝收到的offer？

怎么拒绝比较委婉?

拒绝了可能会有什么后果?

公司offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

简历的好坏跟封面以及外观是否花哨无关，内容简洁但丰富，基本上中文或英文都保持在2~3页，不需要太长，太长了，HR也没耐心看。

如果工作经验很丰富的，可以酌情加长，但请尽量控制篇幅。注意应聘外企，请准备一份英文简历，它会为你加分不少。

我们要增加投简历的渠道。确定好公司以后，我们可以去各大网站查询这个公司的招聘信息。也可以去该公司的网站查询他们公司的招聘信息，或者问该公司的在职员工，也可以直接根据网站上的招聘邮箱发简历给HR，并给HR留言。

各种可能的方式我们都要去尝试下。我们的简历要根据该公司该职位做出相应的调整，不能一份简历走天下。

一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的承诺期限(例如，offer发出的24小时内，应聘者需明确回复是否接受)和违约责任(例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不来入职，应当被追求什么责任)。

即便应聘者接受offer之后不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。

但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的唯一风险。