工作录取offer的文案,拿到工作offer朋友圈文案

1.职场朋友圈文案句子

2.在面试结束后，如何才能委婉的拒绝公司的offer？

3.祝贺孔同学喜获代尔夫特理工大学offer

4.普通二本生的我，如何斩获年薪11W的世界500强offer？

职场个性朋友圈说说文案汇总80句精选

　无论何时，都要发挥自己的强项。们每个人都有自己擅长的一面，在一帆风顺的时候，我们是在发挥、培养自己的强项，在遇到苦难的时候，我们更要发挥自己的强项，从而摆脱困难。下文是我为大家推荐的职场个性朋友圈说说文案，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、学习成功的人，学习他的优点，学习失败的人，要去杜绝他的缺点。所以成和败只要有对照，都值得我们学习。

2、一夜成名的神话太少了。

3、一个人如何去处理自己的情绪，那是成熟度与情商的表现。且TA处理自己负面情绪的方式很可能就是今后对待你们之间矛盾冲突的方式。明高情商的人会用积极有效的方式来面对，比如运动，扫除，交谈倾诉等等。

4、人与人的相遇，靠的是缘分；心与心的认同，凭的是真诚；情与情的感动，需的是沟通。识就要比心，相处就要凭情。人都有感情，是心都会动情。一份感情，都是理解中丝丝连心；每一颗真心，都是包容中风雨同行。诚相待，才能牵心牵情；以心相融，才有懂心懂情。惜缘分携心同行，善待感情让爱随行。

5、人与人之间的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能让双方都感到愉快。果不能以尊重的态度去面对他人，那么，就不能赢得一个良好的关系，大家都没了面子，还谈什么交际呢？

6、职场压力无法释放时候，你要学会休息，学会远离，只有善于休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。谓文武之道，一张一弛，后退是为了更好地向前。找倾诉的对象，将心中的郁积一吐为快，也能达到心理释放的效果。

7、员工激励，必须要考虑员工各种各种的需求，并有针对性地给予激励。果一名领导者不懂得给予员工适当的激励，那么，激励也只能是白费力气。励必须要考虑人的需求，别人需要什么，我们就给予什么激励，这样的激励才是真正有效的。

8、毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标与强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

9、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

10、权力官位、金钱利益历来都是人心的试金石。利益面前人的各种灵魂也会赤裸裸地暴露出来。场向来就是一个名利场，在利益得失面前，每个人总会露出本来的面目，每个人的心灵会暴露出来当众表演，想藏也藏不住。以，此刻也是识别人心的大好时机。而言之，岁月也可以成为真正公正的法官。的人在一时一事上可以称得上是朋友；日子久了，共事时间长了就会更深刻地了解他们的为人，"路遥知马力，日久见人心"，说的就是这个意思。此长期交往，长期观察，便会达到这样的境界：知人知面也知心。

11、要记住，功劳永远是上司的，苦劳永远是自己的。上司多吃点甜头，让自己多吃点苦，这样貌似很傻，其实最终获得收益的是自己。

12、做好办公室的每一件工作都能善始善终。先要善于总结提炼，要加强学习，不断提高，善于发现，及时总结，提炼工作的内在规律，付诸实践，使我们的工作有的放矢。次是要善于把握细节，细节决定成败，办公室工作需要处处留心、时时细心、事事情心。

13、机会是企业业务环境中重大的有利形势，使企业有进一步发展，或是改变目前业务结构，或是扭目前经营状况的余地。业所处的环境中随时都存在着机会，但对不同的人和企业来说，环境因素的作用是不同的。

14、无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是找求新的挑战还是继续稳定的工作。都要有所准备。

15、学会该断则断。然否定自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。如果发现自己的坚持只会带来更大的损失，则一定要当机立断，重新计划。土重来并不难，更何况已经有了经验，会使你职场更进一步。

16、在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会花200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？

17、职场上要多与比自己强的人打交道，尽量不要与一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。

18、不要觉得你可以靠本事吃饭，除非你在这个领域比同龄人优秀两倍以上，比领域内一般人优秀一倍以上。你没有让人眼前一亮的能力的前提下，你的长相、关系、甚至走路姿势都可能会成为你职场生命中重要资源。

19、听众最糟糕的行为就是对怒火中烧的同事表示认同。旦助长了别人的怒火，它就会燃烧得更长久，听众一旦表示认同，发泄者的愤怒情绪就会持续，但是解决问题的关键却在于熄灭怒火。

20、成为企业的助推者。握社会经济发展趋势，整合资源，快速学习，与时俱进，促进繁荣与成长。这个日新月异，快速变化的时代，如何紧跟时代步伐？做别人不愿做的，为他人提供周到卓越的服务，创新发展，这就是我们的价值，需要坚持不懈的努力，实现我们的梦想，成为企业发展的助推者，不是工作，是事业，更是责任与义务。

21、以金钱为职业追求的人，是很可能误入歧途。别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长与自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。

22、人们常常会困惑于成长的历程，会不断的询问自己，当找不到答案时，人们对这些未知往往会产生内在的焦虑，而职业生涯规划可以帮助我们增强个体所前进的力量。

23、职场里有这样一种现象，在公司里，某个员工捅了娄子，做得不尽如人意，如果他只是说一句：对不起，下次注意。后一如往常地行为做事，我们似乎感到非常生气；如果他重复地做深刻检讨，我们会感到心里很舒服。

24、第一年可以称为学习期，是对年度常态化工作的熟悉过程。二年称为熟练期。过一年的历练后，新人基本已了解了产品的淡旺季，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。三年是最关键的一年，是创新期，是个人职业发展的分水岭。

25、两个人常常在一起，难免会大意，一起吃饭，一起逛街，一起上课，但是却常常忽略了心灵上的沟通。

26、在待人处世中，不要认为一味地真心就是好的。心是很难看透的，并不是所有接近你的人都是保持真心实意。此，我们要认清各种各样的人，不要对所有的人都付出真心。

27、客户企业成长的快乐。不断努力的过程中，我们享受着客户企业成长的.快乐，也感受着我们自己耕耘与收获的酸甜苦辣。们都不愿做不食人间烟火的苦行僧，我们必须面对现实，接受挑战。观公正，努力改善，没有最好只有更好，追求完美，永无止境。乐和幸福在我们努力追求的过程中，在我们不懈坚持的过程中，不舍不弃。

28、一个情商高的人一定是一个自我认知很足的人，豁达，洒脱。以用看得开想得开做得开来概括，他们都是不乱于心，不困于情的人！那么，从情商高的人身上你看到了什么？

29、身处一个竞争激烈的职场，职场闲人有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的隐形人。成闲的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控与规划。

30、在你平时的职场生活中缺乏礼貌。谢谢、对不起等礼貌语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。视礼貌，则必然给人留下粗鲁的印象。

31、认清自己欠缺的可能不是专业能力，而是职场竞争力，也就是职业规划能力。加强对未来的想象力，常想三、五年后的目标。工作上与强者为伍，学习强者的优点。摆脱没有未来感的失落。

32、办公室里严禁干私活、闲聊。何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率．进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道你还只是个新人。

33、如果你不喜欢你的工作中的某些环节的话，你要有勇气提出来，看看上司能否为你解决这个问题。果你什么事也不做却去期待着别人来改变你的境况的话，那你有得好等的了。

34、办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待。

35、职业关键决策，选对海阔天空，选错遗憾终生。

36、当心理承受不了的时候，就放纵一下，让自己开心的笑，伤心的哭，经历了也就明白了。

37、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人晾在一边。

38、我跟每个普通人一样都有弱点，有冷酷、有自私、有虚荣心，道德只不过让我看清这些弱点，然后去抑制它，或者从身边的人身上学习优点。个人的思想跟他的职业是不可分割的，不可能我做记者的时候是一个样，现实生活中又是另外一个样子，这是完全不可能的。

39、失去一段感情必然是痛苦的，但是不管多么痛苦，记得要按时睡觉，早些起床，准点吃饭，适时运动，与朋友见面，与父母沟通，去享受这世界最灿烂的阳光。用人生宝贵的时间流眼泪，那个人已经不会心疼你的眼泪了。远记得，他不爱你了，你就更要爱自己。

40、会见客户，在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。使你已经等了很久，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。果等不及，可以向助理解释一下，并另约时间。

41、精神振作的商人，除了有小心谨慎的习惯之外，还得要有敏捷和不因循两种长。

42、事业是极困难的，必须不分昼夜地审思，决定了最好的方法，就要果敢地去实行它，纵使途中挫折无数，你们要不断地投资。

43、"要事独揽，小权分散"是统盛·普连德公司实行分权管理制度的成功经验，也是现代企业管理中实行的一项比较有效的办法。公司的关键部门一定要掌握在管理者手中，公司的关键大权也要掌握在管理者手里。其余的不重要的权力能放则放，这样，就会使上下级劳逸平均，各得其所，也各安其职，有利于调动员工个人的积极性、创造性，同时还不会出现权力危机。

44、古人常言"上君尽人之知，中君尽人之力，下君尽已之能"。在现实生活中，很多公司的管理者为得不到人才、留不住人才而苦恼。事实上，管理者要明白人无全能、物无全用的道理，用伯乐相马的真心、耐心去发现挖掘身边的人才，做到知人善用，人尽其才，那么何愁找不到真正的人才呢？

45、有人说教师，"比鸡起得早，比驴干得累，比猪吃得差，比**睡得晚，而如今比乞丐还难做。"虽说有些偏激，但却引起了绝大多数教师的深思与共鸣！！！"家有两斗粮，不当孩子王！

46、在一家公司工作最大的收获不是你拿了多少工资，是积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源是非常有用的，不仅对你在公司工作时有用，即使将来你离开了这个公司，还会发生作用的。这是终身享用不尽的无形资产和潜在财富！

47、与人交谈，身体可适度前倾或后仰，但不可弓腰驼背，也不要把头仰到沙发或椅背后面去。

48、凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是立即被人采摘而去，就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时"装傻"：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。正所谓明枪易挡，暗箭难防。

49、需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。

50、职场一旦是有某个不愿意对既有潜规则妥协的个体出现，那么就会对这样的规则形成挑战。不过既然处于弱势，则行为上没必要那么另类，所有激化矛盾的个人行为都是有风险的。

51、不怕成功来得晚，就怕成长不够快。最重要的不是去做好别人让做的事，而是成为最好的自己。

52、同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的夹板遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的万全之策。

53、同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，也少发表意见，你怎么对人，人家怎么对你，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧。

54、任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，[xx]年可以成为权威，[xx]年就可以世界顶尖。也就是说，只要你能在一个特定领域，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，就可以成为世界顶尖。但如果你只投入3分钟，你就什么也不是。

55、职场生涯中我们首先要在工作中严格要求自己，其次还要学会与同事打交道，在这过程中我们不可避免会遇上一些毫无人缘的职场小人，他们可能会成为你通往成功之路的暗礁，因为衡量个人工作成绩并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是很重要的。

56、别小看打水、扫地、擦桌子这些小事，新人如果扎扎实实坚持做这些小事，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家首先就会想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作机会，才有展示才华的平台。在日常交往中，新员工要适当向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。

57、职场天才一般具有想象力、满肚子的想法，而且有能力在现实与想象中不停的游移思考。追求原创性，拒绝传统和规则，具有一种反叛的态度，想做别人没做过的事情。

58、职场中既然我们做不到不得罪人，那么，大多数人所能做到的是计算得罪人的成本，然后根据成本大小来决定自己的行为，付出成本大的，我们惹不起则躲得起；付出成本小的，不妨也得罪一下。

59、被一块石头绊倒一次不要紧，重要的是不能被同一块石头绊倒几次。把绊倒我们的石头踩在脚下，让它成为我们成功人生路上的垫脚石！

60、职场毕竟不是学校，不是家庭，一些学生的骄娇二气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。

61、在职场中，最容易成功的人，一般不是才华横溢的人，而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。一个人不能改变自己的形象，却能改变自己的气质；不能达到理想的高度，却能提高自己的水平。发自内心的微笑比礼貌更亲切，会给人以阳光般的温暖

62、[职场十恶不赦]1。习惯迟到：引人反感；2。经常拖延：显得不能胜任工作；3.怨天尤人：总有借口；4.一味附和：趋炎附势；5.传播流言：毁人害己；6.求全责备：揽功诿过；7.出尔反尔：朝令夕改；8.傲慢无礼：欺软怕硬；9.没有主见：人云亦云；10.消极怠工：不支不干。

63、如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。那个部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司就会感到愤怒了。

64、"长舌妇"总是让人讨厌的一类人，这类人把语言作为攻击别人的工具去伤害别人。以在交际活动当中，我们自己不能做这样的人，对于身边这样的人更要认识清楚，远离"长舌妇"。

65、交朋友不应该"利"字为先，而应该"情"字为先。友不是一种工具，而是一种感情寄托的对象，因此如果朋友不得志的时候，我们应该让朋友感到温暖，这才是友谊的真谛。

66、交友要谨慎，只有对朋友进行充分地了解之后才能决定是否可交。择那些能够对你有所帮助的朋友进行交往，而对于那些可能对你有较多的负面影响的朋友就应该及时断绝往来。

67、虽然很多老板都不喜欢多说话少干活的马屁精，但不时赞美老板会给他留下好印象，升职更快，当然拍马屁要注重语言艺术。

68、你无需对什么工作、公司、老板负责，你现在能对自己负到责任就很不错了。

69、嫂洗澡，弟误入。嫂斥道：你这样做对得起你哥吗？弟羞，欲走。嫂曰：你这样走对得起我吗？弟站住。嫂又言：你这样傻呆着对得起你自己吗？MBA管理点评：决策永远不可能让所有人满意。评：决策不可能让所有人满意，但要清楚让谁满意是最重要的。

70、含泪播种的人一定能含笑收获。

71、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手里，而恰恰掌握在能够经得住嘲笑与批评、并不断往前走的人手里。你的每一次被嘲讽、每一次被别人看低，都会激发你的努力，让你成长为自己最喜欢的样子，过不想和任何人交换的人生。

72、勇于创新，勇于变革。

73、高屋建瓴不争功。"（皮特·阿什卡纳兹）

74、不走捷径。大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。

75、花一块钱给消费者洗脑，比花一块钱改进产品更有成本效益。

76、是否，时常抱怨自己的付出没有得到相应的回报，时常为自已的半途而废而懊侮，时常因别人的春风得意而眼红？

77、其实：我们的大学，曾因为四年积累的若干数字精彩过，因为毕业那一刻的一纸offer绚烂过，然后就幻灭了，幻灭在一个十平米的蜗居里，幻灭在一张张税后变得低廉的工资单上，然后我们将工资单上的数字交给日渐奢侈的生活，逐渐变得物质欲望不断、精神严重匮乏，这就是我们努力学习想要换得的生活吗？

78、当遇上难以克服的困难，认为"已经不行了"的时候，其实并不是终点，而恰恰是重新开始的起点。

79、凡事感恩。感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！

80、人生的四堂课：读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开路。

职场朋友圈文案句子

　东北大学是位于美国东北部马萨诸塞州州府波士顿市的一所美国顶尖的私立研究型大学，和我一起来看看恭喜C同学获得美国东北大学offer。

　 学生姓名：C同学

　毕业院校：上海音乐学院

　毕业专业：音乐科技与技术

　语言成绩：托福：89　GRE：313　平均GPA：3.5

　主录学校：东北大学

　其他录取：斯蒂文森理工　　伊利诺伊理工

　录取专业：MIS

优劣势分析

　C同学的申请就算是非常成功的了，不仅被所有的主申学校录取，连所冲刺的学校也基本一网打尽，来了个彻彻底底的大满贯。

　有人可能立刻会下结论，牛人。但是当你看他的GRE成绩，你也许就不会这样认为了。C同学虽然性格急，但容易相处，且在沟通中给予了我们很大的信任，虽然他对留学申请也一知半解，但是他是一个很懂得规划自己，非常清楚自己需要什么的人，不仅如此，在与他的沟通中，认真的态度和礼貌的言行举止，很nice，老师安排的事情都会积极的去做，给人留下十分突出的印象。

申请经历

　起初C同学并没有明确的申请专业方向，经过沟通之后，我们了解了学生的需求，因为本科音乐科技与技术专业，发展前景不是很好，C同学想申请偏技术的专业，今后就业面比较广的专业。跟C同学对比了几个相近的专业之后，又考虑到本科是音乐技术专业，大部分课程是和音乐相关，于是我们建议C同学选择MIS专业，因为这个专业很多学校不要求本科的背景，学生和家里商量之后同意申请这个专业。在学生准备托福的过程中，我们每周都会发学校信息给学生作为了解，考了三次托福之后，在9月份考到了89分，11月份GRE考到了313分。开始定校的时候，建议学生可以先定几所保底的学校，但是学生觉得自己的语言还能考的更好，要冲刺前60的学校。比较完各个学校的录取数据之后，建议学生可以冲刺东北大学、匹兹堡和伍斯特理工。C同学比较自信，总是觉得以自己的成绩可以申请到排名比较高的学校，刚开始不愿意定保底学校，直到12月底的语言考试实在考不出来了，我们跟学生沟通加保底学校时，C同学才同意。

　到了网申环节，由于C同学是个急脾气的人，而且有小小的强迫症，所以对文书催的很紧，对于文书的单词、细节总是改了又改。经过反复沟通，文书老师耐心又专业的服务得到了学生的认可。文书定稿之后，C同学要求3天之内全部提交，所以文案老师加班加点，填完网申之后，C同学要求自己进网申系统里面检查下申请，但C同学并不懂如何操作会更好，就按照自己的意愿填写，极力想展现自己并弥补自己背景和语言较弱的情况，即使有些网申里面的内容并不适合他。看到C同学自己补充的网申之后，针对不应该填写的地方，指导老师会以专业的态度跟C同学解释有些网申内容不适合填写的理由，并以自己的经验给了学生更好的思路，学生也听从了我们专业的指导，最后顺利提交。

　在陆续拿到IIT和SIT的录取之后，惊呆众人的是C同学以托福低于90份，GRE刚过310的分数拿到了美国综合排名39的东北大学的录取。

　当捷报陆续传来，成功申请到的OFFER让我们倍感欣慰，同时让我们坚定了一点，尽自己所能，让更多学生牵手世界名校。

东北大学简介

　东北大学(Northeastern University)，简称NEU，是位于美国东北部马萨诸塞州州府波士顿市的一所美国顶尖的私立研究型大学，在全球具有很高的声誉。学校一共汇聚了来自全世界53个国家的精英，在实践性学习、跨学科研究以及社区参与方面都处于世界领先地位。东北大学由8个学院组成，设有65个本科专业和125个研究生专业，授予硕士、博士和职业教育学位。

　2014年东北大学收到的捐赠达到了7亿美金。东北大学成立于1898年，坐落富有历史底蕴，古老与现代并存的波士顿市中心，校园风景秀美、氛围活泼，毗邻新英格兰的经济文化中心。东北大学的优势项目之一是实习项目CO-OP，与很多企业有合作关系，学生在波士顿当地很容易找到很多实习工作，积累工作经验。东北大学的就业服务Career Service位列全美第1，理工科毕业生在美国东北部公司的受欢迎程度仅次于麻省理工学院与哈弗大学。

在面试结束后，如何才能委婉的拒绝公司的offer？

关于职场朋友圈文案句子大全（通用60句）

　在职场新人身上，我们常会看到或听到这样一些新鲜事儿，也会看出他们身上的一些突出特质：他们头脑聪明，喜欢走捷径，大都崇尚平等，不被资历所困。不怕权威，敢于跟恶老板斗争。以下这篇文章是我为大家提供的职场朋友圈文案句子，供大家参考。

1、品质讲技巧，沟通协调最重要。

2、如果鲜花能换钱，我天天不上班坐在电脑前。

3、所有的工作结果是最终是看你做好了什么事，这才是你我在职场上的第一张脸，一切核心竞争力最终都落在人身上，事都是你的磨刀石。于生活，可以展现幼稚，多些趣味，但在工作，必须优质，才能体现你的专业。

4、理清办公室的关系网，从读懂暗语一开始。

5、情绪中的常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这样很容易让事情不可挽回。

6、一双鞋的三个哲思？一双鞋，耐克的6百多，李宁的4百多，特步的3百多，所以你是什么牌子很重要？一双鞋，在地摊上卖不过几十元，到了商场、专卖店会涨到几百甚至几千，所以你呆在什么地方很重要？一双鞋，少了一只，是不值钱的；所以你的另一半很重要，职场人士的价值和鞋一样，需要品牌、平台、团队。

7、人的一生，注定要经历很多。经历的事情多了、也许心态会变的更广阔、一个职业、一种事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才会有市场、只是还幺有触摸到这个页面而已吧。

8、不要在一件别扭的事上纠缠太久。缠久了，你会烦，会痛，会厌，会累，会神伤，会心碎。际上，到最后，你不是跟事过不去，而是跟自己过不去。论多别扭，你都要学会抽身而退。要因为去绝美风景的路上偶遇了一条臭水沟，而坏了欣赏美的心境，而耽误了其它的美，要想想你为什么来这里。

9、如果一开始你就觉得生活是一种刁难的话，你就输了；但是如果你觉得生活是一种雕刻的话，你就赢了。场初期，一定要有把刁难当雕刻的良好心态，像海绵一样去吸收，慢慢融入，慢慢展开，最终绽放。

10、我有颗流浪的心，总妄想有一天去放浪天涯。夜深人静的时候，每念及此常常把自己感动的要哭，可悲剧的是，第二天照样乖乖的早起去上班。

11、1.做人不能太单纯，适度伪装自己；2.凡事留余地，要留退路；3.话不说绝，口无遮拦难成大事；4.成熟而不世故；5.心态好，想得开活得不累；6.懂方圆之道：没事不惹事，来事不怕事；7.不可少二礼礼仪与礼物；8.人在江湖飘，防挨朋友刀；9.寻可靠伙伴；10.放下面子来做人。

12、跟爱相比，人生就很短。每天，总听到太多人对爱的挑剔与职责，人人都不能接受爱有瑕疵，那只是因为，他们没能真正尝出爱的真味道。一份爱的背后，总有些妥协，如果真的是在爱，妥协就是一种顺其自然的快乐。

13、旅行与读书。错，旅行与读书教会我们看世界的角度。书使我们认知世界的方法与众不同，知识的累积培养了我们独立思考的能力，会从不同的立场分析与判断事物，认识世界。行则使我们有机会在动态中发现不同的变化，找求事物发展中最为美丽最有价值的一面。对我们读书所获得知识的一种有效检验，知之更行之。

14、老板需要的是方法，而不是没完没了的请示。

15、走出校门进职场，一表人才莫张扬，虚怀若谷任劳怨，勤勤快快把活干，头脑灵活多观察，要把理论联实践，待人随与多交友，吹牛拍马也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。

16、交流是决定职场人际关系是否成功的关键，但说什么，对谁说，怎么说，需要不断学习与总结。你还不了解一个公司内部的生态环境前，不要贸然找人说心里话。关个人隐私的话题不要拿出来讨论，例如绯闻；有关职场忌讳的话题也最好不要拿来讨论，例如工资。

17、一、面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己有价值。做个有目标的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功。要明确自己在老板心中是一个什么样的位置？

18、当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上？凡此种种，那些整日生活在夹缝环境中的职场夹心饼干们真是好不辛苦！生怕一不小心就变成猪八戒照镜子，里外不是人。

19、在别人遇到尴尬的时候，给他留个台阶下，他自然就会感觉很有面子。果对方有了面子，自然会还你面子，大家的关系自然就会慢慢变好了。

20、大气是一个人的气质或气度，是一个人内心世界的一种外观表现，是一个人综合素质对外散发的一种无形的力量。

21、为什么总是一个人？一个人去上班，又一个人去吃饭，再与更多的一个人纠缠，话才说到一半没有人听完，我不孤单，孤单只是情绪泛滥，一个人出去逛，又一个人躺在床，这晚有多少的一个人没伴，不够分另一半，爱已经用完。

22、调查发现，许多变重的人那是因为他们在高压下工作，并且长期坐在办公桌边。究人员还举了现成的垃圾食品的例子，是这样的饮食习惯造成了他们的腰围不断扩大。

23、尊敬你的女上司。意味着努力理解她的意图，认真执行她的指令——即使她讲话有些絮叨，也是为了面面俱到，就算是她过于执着细节。那么也是为了效果完好。她给你布置任务时，认真聆听，保持耐心。

24、如果你过得不开心，那不是别人的问题，那是你的问题。样是上班，有人听着歌哼着小曲蹦蹦跳跳，有人皱着眉头睚眦必报。果所有的人都逃避你，那不是别人的问题，那是你的问题，同样是下班，有人做饭摄影逛街聚会，有人烂醉嚎哭死宅，你的生活为何如此不堪？先问问自己。

25、在办公室，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较；你千万别得罪闲人，因为他们有时间跟你周旋。

26、职场新人，要用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。使平日总是面临不感兴趣的工作时，也努力去做好，因为没有人能够一开始就找到十全十美的工作。

27、与别人交往，当然是希望双方都能够进行愉快的沟通。们要想让自己变得更吸引人，那么就先要让自己变得更有礼，这样才会显得风度翩翩，别人自然会围着你转了。

28、或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，当上司与你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你一定要记住这一点。

29、会见客户，在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。使你已经等了很久，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。果等不及，可以向助理解释一下，并另约时间。

30、不注意场合的发泄，会使别人陷入被动与难堪。高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。

31、作为管理者就应当有当机立断的魄力，只有这样才能在复杂多变的情况下，坦然自若。现代社会竞争激烈，瞬息万变，机会稍纵即逝，管理者要善于抓住机遇，当机立断，不要错过公司发展的好机会。当然，当机立断是建立在正确的分析、判断基础上的，而不是毫无根据，没有条件的冲动、莽撞的行为。

32、一般人都有很多欲望，只要发现一个项目可以赚钱，大家马上一窝蜂地跟进。短时间也许还不错，但一段时间之后就立刻陷入恶性竞争，弄得大家都赚不了钱，甚至停业或破产，这种事情真是太多了。

33、情感是人的意识的自然表露，虽然人的情感不会像语言、文字那样能直接地表达，但人的一切行为无不带有感情的色彩，带有感情的特征。作为企业的管理者，要实现自己的意图，必须与属下取得沟通，而人情味就是沟通的一道桥梁。它有助于上下双方找到共同点，并在心理上强化这种共同认识，从而消除隔膜，缩小距离。

34、（6）应对主人的举动十分敏锐，当主人有结束会见的意欲时应立即起身告辞，切忌死赖不走。

35、逃避注定失败，面对更易成功，巴尔扎克说："世界上的事情永远不是绝对的，结果因人而异，苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者则是一个万丈深渊。"爱迪生面对了9999次失败，最终赢得胜利；居里夫人研究"镭"遭遇无数次失败，最后赢得了胜利；司马迁遭遇了宫刑却能坚持撰写《史记》，最后名留青史。

36、先学做人，再学做事，俗话说，一流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人。可以说，在职场打拼，拼的不全是你的做事能力、学历、资历，而拼得更多的是你做人的能力。

37、有些职场的敌人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家对管理模式、管理方向的见解不同，从而变成敌人。他们对于工作经常会出现背道而驰、意见相左等，造成比较多的内部沟通消耗。

38、职场天王天后是指表现出众但难伺候的自恋者。他们有些人爱出风头、挑剔、消极——还没完没了地谈论自己。但如今天后及其对应的男性角色天王无处不在，他们的身影遍及职场、社交场合、公共场所。研究人员称，这些是不健康的天王天后，他们的自恋通常源于自卑：他们每时每刻都试图给自己打气。

39、不要觉得你可以靠本事吃饭，除非你在这个领域比同龄人优秀两倍以上，比领域内一般人优秀一倍以上。在你没有让人眼前一亮的能力的前提下，你的长相、关系、甚至走路姿势都可能会成为你职场生涯中重要资源。

40、要"抱负"不要"抱怨"，企业需要的是踏踏实实做事、认认真真执行的做事者。

41、职场竞争是硬件的竞争，更是软件的竞争。但是，大家只注重了硬件的打造（如培训认证），而忽视了为人们构筑健全的`心理状态，解除心理疾患，提高情商素质。其实，良好的心理素质是职业生涯不可或缺的基础，去除了职场心病，每位职场人士才能真正地放下包袱，开动机器。

42、职场里的女人老实厚道应该有个底线，所谓的深刻检讨只是在取悦自己的上司，而对自己没有积极的意义。怎样才能认真反省自己的失误，在不影响心理的前提下，度过职场挫折期，才是应该深思的。

43、作为绝大多数职场人来说，要想在职业生涯中获得广阔的前景和绝佳的机会，都需要贵人的慧眼识才，引领和推动自己快速成长。拥有贵人自然会获得更多的机会，更容易获得职业的成功。

44、有才华的人，老板自然会喜欢。恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不能踏踏实实履行自己的职责，做事存在眼高手低的现象。华是虚拟价值，工作是实际价值，只有把虚拟价值转换成实际价值，才能真正得到老板的赞赏与同事的尊敬。

45、即使再清澈的水，如果在一个杯子里不停地摇晃，它都不会清澈；即使再浑浊的水，如果静静地放着，也自然会变得清澈。们的心也是如此，如果你没有给它时间去沉淀，而总是摇晃不停，那它就会处在一种浑浊的状态。下心来。

46、世界上没有任何人绝对比其他人都优秀，所以孤芳自赏是要不得的，即使我们认为的伟大人物，也是因为有了谦虚的品质，才会变得伟大。经常和自己说这样一句话，你没什么了不起。

47、一个善于交际的人，并不是因为他在与别人交往的过程中能够巧舌如簧，更重要的是，他能够倾听别人的讲话，这是对别人的一种尊重，更是有礼貌的一种表现。

48、与人交往，面子是非常重要的一点，不注意面子，就会遇到阻力。顾了别人的面子，交际才能一帆风顺。以照顾面子，是交际过程中非常重要的一个手段。

49、你无需对什么工作、公司、老板负责，你现在能对自己负到责任就很不错了。

50、人生就是带雨伞时不下雨，下雨时却忘了带伞；人生就是勤奋工作时老板没看见，偷懒摸鱼时就被撞见；人生就是喜欢的男人不喜欢我，不喜欢的男人还是不喜欢我；人生就是当你一开始思索人生是什么时，你已经成熟了。

51、做的时候就要全力以赴，百分百投入，不达目的誓不罢休。

52、进一家公司就要忠于一家公司，在离开以前，一定要有敬业精神。

53、你不是金刚，变形金刚，更不是金刚铁甲，身体是父母所赐，要爱惜，疼惜，怜惜，善待，工作中努力，下班歇息，休息，忘忧，祝福你下班无限休息好。

54、勇于创新，勇于变革。

55、一个聪明女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需要自己。这不是爱情，但这是爱情的控制术。

56、总之 不管你能力智商情商如何，低调隐忍积极努力总是不会错的，只有掌握了足够的资源和人脉，才有竞争的可能。

57、其实：我们的大学，曾因为四年积累的若干数字精彩过，因为毕业那一刻的一纸offer绚烂过，然后就幻灭了，幻灭在一个十平米的蜗居里，幻灭在一张张税后变得低廉的工资单上，然后我们将工资单上的数字交给日渐奢侈的生活，逐渐变得物质欲望不断、精神严重匮乏，这就是我们努力学习想要换得的生活吗？

58、做错事是要付出代价的，在公司里违反了规章制度，你会被处以罚款；打麻将包了牌，你得大出血赔三家。

59、不随便用定义自己，是无止境的。打工再也难以超越老板，小老板又难以与大老板相比。山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步一步不断抬升自己。自己跟自己比，今天与昨天比。

60、凡事感恩。感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！

祝贺孔同学喜获代尔夫特理工大学offer

礼貌拒绝是成熟和智慧的表现。救援如果你喜欢这份工作，只有福利不是强迫，那么你必须继续谈判，而不仅仅是正确，表达你的认可和你的期望，如果招聘公司承认你，薪水不必谈话。不要，你想跑步，机会不应该轻易放弃。延迟大法“下周一，收到优惠，但我还有一个我想去的更多，我可以在拥有新闻。”我应该怎么办？ “我一直检索恢复活力的原因，心中的核心将是有才华的。一旦我确定它就会立即回复。它真的不好，注射，这是下一个政策。

求职和招聘，更多的选择更多的笑声，双方都有权利和自由，拒绝，真的是假的，拒绝姿势非常重要。购买和销售不是深情！幸福的幸福：拒绝三步的报价方法拒绝提供的三个步骤真诚表达谢谢无论公司没有内心，您都应该真诚地表达您的感激之情，提供优惠。简要说明拒绝不要贬值其他公司，即使钱没有说话，表达有点困难，用丝绸抱歉，没有邪恶，买家没有必要，没有必要撕裂脸部。或者找到一个冠军的理由，人力资源是一只古老的狐狸，如果你不必说拿大号，他自然地了解。当然，原因不是暧昧，毕竟这是一种体面的形式。我期待着在未来工作。最我会表达愿意有机会合作。圈子太

大了，留下了未来的一些空间，不要缩小道路。愚蠢的举动是邪恶的，因为当时，敌人，“我会把你送到数千英里”，然后河流和湖泊将更加尴尬。不要说，不要这样做。购买和销售不是深情！幸福的幸福：拒绝三步的报价方法如果，它将拒绝提议并后悔。我应该怎么办？求职七个字符：粗体，瘦，厚，你现在需要它是最后三个字。你尝试，也许那里；你不尝试，没有玩，不是吗？只是做自己的心！当然，前提是你没有阻挡门。那时，薪水还不够，你有一个小的错开，“我买不起这笔钱，不是误导工作流行者吗？”

当与人力资源聊天时，我衷心地出现，我不想以前理解，请原谅我，我不知道它是什么，现在我想我知道，“世界永远是你最好的”，可以你有机会吗？谦虚，有礼貌，言语和衰退。事实上，没有必要担心太多。如果另一方是可以肯定的，人力资源很开心，不允许充满“他的家人的孩子再次失去”的惊喜。

普通二本生的我，如何斩获年薪11W的世界500强offer？

　代尔夫特理工大学在工程与应用科学领域具有极高的研究水平。被誉为“欧洲的麻省理工”，和我一起来看看祝贺孔同学喜获代尔夫特理工大学offer。

　 学生姓名：孔同学

　就读院校（毕业院校）：中国农业大学

　学校平均分GPA：3.68/4.0

　学生语言成绩：托福96

　毕业专业：环境工程

　申请专业：Civil Engineering（Environmental Engineering）

　申请入学时间：2018年9月

　录取院校和学位：代尔夫特理工大学及瓦格宁根大学 硕士

　学生的实习实践背景：学生成绩很优异，又有2个专业相关的实习经历，申请的专业与本科专业非常吻合。

学生的优势：

　1. 学生和家长比较好沟通，非常配合文案老师工作。

　2. 学生大学成绩优异，又有符合要求的托福成绩。

　3. 学生有不错的相关的实习经历。

　 学生的不足的地方：

　学生就读的大学不错，但是大学成绩普通。

申请过程中的难点：

　学生学术材料准备很配合，速度很快，但是文书材料反复修改，迟迟不能定稿。

案例本身亮点：

　学生材料完整，成绩优异，又有合格的语言成绩，在申请一个月内就快速拿到了两个录取，其中还有一个荷兰顶尖的理工院校代尔夫特理工大学

　 文案及文书老师所做的工作：

　学生在中国农业大学上学，学术材料非常完整并准备迅速，但是文书却迟迟不能定稿，文书老师反复和学生沟通，修改了五六次后才终于完成了双方都满意的文书，为学生快速取得录取打下了很好的基础。

　 案例详细分析，和案例过程及解决方案：

　学生本科学的专业和申请的专业都非常吻合，切学习成绩突出，文案老师尽快帮助学生准备完整材料，在每一个重要的时间节点都提醒学生和家长，不耽误一分一秒，尽早提交了申请。

　学生非常配合工作，材料准备也非常充分，尤其是准备申请的过程中，积极准备托福，考出了好成绩，满足了学校的要求，才能如此顺利的拿到录取，学生非常开心，我也非常满足。

　案例点评：

　学生非常用心的准备自己的材料，老师们也一直很耐心负责的帮助学生申请，拿到满意的结果是每个人的功劳。

学校简介：

　代尔夫特理工大学（Technische Universiteit Delft）位于荷兰代尔夫特市，是荷兰历史最悠久、规模最大、专业涉及范围最广、最具有综合性的理工大学，其专业几乎涵盖了所有的工程科学领域。被誉为“欧洲的麻省理工”，是世界顶尖理工大学之一。其高质量的教学、科研水平在荷兰国内和国际都具有极高的知名度， 其航空工程，电子工程，水利工程，化学工程，土木建筑等学科在世界上都具有领先地位和卓越声望。

　代尔夫特理工大学与瑞士苏黎世联邦理工学院，德国亚琛工业大学，瑞典查尔姆斯大学以及意大利米兰理工大学构成IDEA联盟。此外，代尔夫特理工大学也是EUA， 3TU， UNITECH， SEFI，SAE， ATHENS， PEGASUS等大学联盟的成员。

　代尔夫特理工大学在工程与应用科学领域具有极高的研究水平。2018年QS世界排名位居世界第54位；2016-2017泰晤士报世界大学排名居世界第59位，均位居荷兰第一。其中，土木工程位列世界第5，建筑学位列世界第4，化学工程位列世界第6，环境科学位列世界第14，机械航空与制造工程名列世界第16。此外，地球与海洋科学、电子电气工程、计算机科学、物理科学均位居世界55以内。2017软科世界一流学科排名中，水资源工程、交通运输工程均位居世界第1。2015年QS世界排名位居世界第64位，工程与技术名列世界第16位，土木工程位列世界第2。2015-2016泰晤士报世界工程与技术排名第19位，USNEWS世界大学排名工程与技术位列全球第19位 。

早在还没有高考的时候，爸妈就常常教育我说“考个好学校，才能找个好工作”。但是，很抱歉，差了一本几分的我，最后，被一个普通的二本学校录取了。从爸妈紧锁着的眉头，我似乎看出了他们对我未来的担忧。而在我大一大二的时候，也常常道听途说了哪个以前在学校很厉害的师兄师姐，最后去了一家不怎么好的公司，那时候，我开始思考，或许爸妈的言论也是有道理的，但心里有点倔的我，根本不相信，好学校才能找到好工作这样的不成文规律。

时过三年，不知是好运还是努力，我在今年九月下旬的时候，就收到了dream offer，来自广汽集团互联网板块的产品运营岗，从前景，薪资待遇，我找不到拒绝它理由，所以我在三方写上了个人信息，签了名。

虽然，我证明了一个事，不怎么好的学校，完全可以找到好工作。但是，如你们所知，在广州，相比除了985和211名校，还有一众一本的学校，从教育背景，我压根谈不上竞争力。那秋招中，企业到底会不会看学校？

答案是：“肯定会。”

但这也再正常不过，本身高考就是一个你与别人不同的起点，重点大学绝对加分。那你问我，二本生在求职中会不会受到歧视？

答案是：“可能会。”

这种情况，只是部分相对没有素质的招聘人员表现出来的。比如，今年一度闹得不可开交的某宁hr在宣讲会现场对于双非生的言论，再比如我一个朋友在群面时，自我介绍后，面试官轻蔑地笑了一声，略带质疑地问到“你来自xx学校啊？”

所以，二本生在秋招过程中，想去大企业，是相对苦逼的，因为首先从教育背景你就已经被甩了好几条街。而心有不甘的我们，就只能比别人起步更早，做更多充分的准备和努力。

一、明确职业规划，不要做秋招中的无头苍蝇。

从大一我们就开始上职业规划课，老师甚至让我们用swot对自己进行剖析，明确自己适合做什么。然而，三年后，你还是不知道自己要干嘛。

所以，在我身边，有着部分这样的同学，一看到一个岗位稍微和自己有点匹配，第一想法就是“投了再说”，总是抱着先试一试的心态，张开双手，一心想把互联网行业，快消行业，金融行业通通揽入怀中，而岗位更是涵盖了销售，运营，人力等等。这就是典型的对自己定位不清晰，完全不知道自己适合做什么，用了一大半的时间在秋招中尝试。每个方向你都略懂，而不精。再说，你真的有那么多的精力，去做这样没有目的性的海投吗？有那么多的时间去尝试吗？我认为，在秋招之前就明确自己适合做什么是非常重要的，一旦你明确自己想去的行业和岗位，之后你也会朝着那个行业和岗位做出所需要的有针对性的努力。

说说我自己，我是怎么明确知道自己想去互联网相关做运营的？其实在大一大二甚至到了大三第一学期，我也迷茫着，不知道自己适合做什么。但是，我基本是通过实习经历的尝试，慢慢确定自己的方向和规划。我有过不少的实习经历，在中国移动做新媒体运营，浦发银行做营销助理，百胜集团做hr，唯品会做电商平台运营。这几段实习经历，给我很大的帮助在于，一方面让我对这些行业有了更深刻的认知，另一方面帮助我确定了职业规划。新媒体运营是我擅长的，因为我知道，自己的文案功底，排版技术等各方面都不错。而银行和百胜集团hr的实习经历，纯粹是在我迷茫的时候，把这两个行业和岗位列为自己的可能性，选择去尝试，而实践后的结果告诉我――不适合。

后来，我通过对自己的分析，从核心竞争力来看，我的文案能力，活动策划能力以及我有过相关新媒体运营的经验，以及结合性格，我给自己确定的方向是互联网，岗位是产品运营。而我了解到，想从事互联网运营，没有一段互联网相关实习经历，是没有竞争力的。所以我最后找了一份唯品会的实习经历，弥补了我互联网实习经历的空白。这就是我认知自己的一个过程，通过实践，为自己做减法，确定规划；同时也为自己做加法，弥补不足。

二、大学的经历是你杀出重围的铠甲

经历，有实习经历，项目经历和校园经历。而这其中实习经历应该是含金量最高的。其实，除了一些有教育背景等硬性门槛的企业，在网申过程中，筛选比重占最大的还是相关经历。所以，作为普通二本生，在你教育背景拼不过别人的时候，经历就成为你杀出重围的铠甲。

就像大家上面看到的，我有过几段实习经历。他们除了帮助我找到自己的职业规划之外，更重要的是在我的求职中，为我和相应的岗位加了很多分。那我是不是把四段实习经历都写下去了？当然不是。我的目标是互联网运营，于是，我只会详写中国移动和唯品会的运营经历。我也有过项目经历，我曾在一个获得了学校的重点立项的创业团队（目前这个团队已经注册了公司），担任线上运营和活动策划一职，校园经历上，我曾运营过学院的公众号。这两方面和互联网app运营也是有较强相关性。

那很多同学就会问我：“你哪来那么多时间实习？”

其实，说得文艺哲理一点就是“做自己的时间规划师。”我们都明白了一个亘古不变的道理―“时间要合理分配和利用，珍惜时间”，但是，这其中就涉及太多客观主管因素了，比如你个人的毅力，你对自己的规划等等。那其实，我们不用做那么细化，我们完全可以明白，具体在哪一个阶段，我想做什么事。比如大一，初来乍到的我，作为一名小鲜肉，我也被校园丰富多彩的社团吸引，所以我把很多精力放在了社团，暑假参加了一些志愿者活动；大二的寒假，我开始了我的第一份实习；相同的，暑假开始了第二份实习；大三，在没有课的时候，我会挤出一些时间，去做第三份的实习尝试，而在大三的寒假，我决定沉淀学习，所以我报了一个半个多月的微软线下课程；而最后一份实习，则是在大三的暑假。所以，你会发现，我基本都是利用寒暑假的时间，去给自己充电，无论是实习，参加活动，或者学习也好，每个寒暑假，我都没有选择在家舒适的房间里，睡到自然醒，然后盯着电脑，玩着游戏，当然我也会腾出一些时间，去旅行。

所以，在我的大学生涯里，实习经历，项目经历，校园经历里面，我和互联网运营的匹配度是比较高的，它们在我的秋招求职路上，不仅是我的盔甲，更是锋利的武器，带领我披荆斩棘。

三、不要在秋招中说你是在尝试，积累经验。

我一直认为，秋招就好比你正式上了战场。所谓的尝试和积累面试的经验应该是在你前几年做的事，而不应该等到关键时刻，你还说，你是在积累经验。如果是这样的话，可能在这场战争中，你就要比别人花更长的时间去夺得属于你的旗帜。

所以，在秋招之前，你应该就把所有该准备的充分准备好。

1.首先，准备好看，漂亮的简历两份。

一份是我们所熟知的一页纸简历。我从大二就开始写简历，简历也经历了好几次更迭，不断修改，从1.0、2.0到3.0。从模板到描述，到挖掘数据，每一次投递，岗位要求的差别我都会做细微地修改，为的是和岗位相关性更大。然后，投递不同的公司，不同的岗位后，我会把简历归类起来，建立自己的简历库。另一份简历可以是一份涵盖你大学所有经历的详细word文档。这一份简历的作用在于，在网申的时候，我们需要填写的信息远远比一页纸简历多得多，所以你可以直接在这份简历上，找到相关或者补充的，直接复制粘贴。

2.岗位相关知识的储备，深化自身的行业融入感。

岗位知识的储备和行业融入感，是你在应对专业面试时候的核心武器。在秋招面试环节中，通常会有专业面试，这是面试官考察你是否对这个岗位以及这个行业的一种认知和融入感。而这种知识的储备和行业融入感，不是在你接到面试通知后短短一个晚上百度可以帮你恶补的。我先解释一下，什么是行业融入感。其实说白了，就是你身上是否有符合这个行业的特质，你本身是否符对这个行业感兴趣。比如你投了一个游戏公司的某个岗位，但是你平常根本就不怎么玩游戏，对游戏也不了解，那其实你就是没有行业融入感了。

再说回相关知识的储备。假设你想去做会计，人力等专业职能类的岗位，那么关于这方面的相关知识一定就要复习巩固好，不要有浑水摸鱼，侥幸的心理。再说，比如想做销售的同学，通常在面试中，也会被问及很多关于市场营销的理论知识。那以我自己为例，为了去互联网方向做运营，在这之前，我上网搜了一些运营相关书籍，包括《人人都是产品经理》、《金字塔原理》、《从0开始做运营》、《互联网运营之道》等，于是我也开始阅读这些课外书籍。然后整理作笔记，但我发现，我所掌握关于运营的知识是碎片化，不系统的。于是，我又花了大概400元去买了一个网课，每天下班后我会挤出一个半小时听主讲人的运营培训课程，听完所有课程后，共做了满满16页a4纸的笔记。至此，我对运营的知识算是有了一个较系统、全面的掌握，从内容运营，活动运营，用户运营以及数据分析等，包括每天主讲人布置的作业，这些我用心去做的作业和方案，经过不断修改，后来成为了我面试中，带给面试官审阅的个人作品。与此同时，在很久前我也关注了和互联网相关的在知乎上以及公众号上的大号，比如姑婆那些事，36氪?等，时刻了解互联网干货和动态。

这就是在知识的储备和深化行业的融入感上我所做出的努力，当然，前面所说的都是知识上，认知上的储备，那我认为我最深化行业融入感的是，找一份相关的实习。

3.每个人都要准备自身的一份宝洁八大问。

“你认为自己的缺点是什么？“和我说说你在这段实习经历中最成功的事吗？”“你为什么选择这个岗位？”?这些问题很熟悉吧，几乎不管是hr面还是专业面，多少都会提问到。但是，很多人，都不能回答好，甚至回答得很糟糕。其实，这些问题就是我们常说的宝洁八大问。在秋招之前，我就用了word文档把问题列出来，搜罗了以往的面试经历和各大公众号干货，整理出每个问题，回答的思路，不可以踩的雷区。这个对面试的帮助是非常大的。

4.秋招前，你应该有过若干次单面，和至少两次群面。

我常听到身边的同学在秋招的时候说：“怎么办，这是我第一次面试”。我还是蛮震惊的，毕竟面试考察的是你个人的综合素质，如果你是在秋招中第一次面试，那成功率又会降低很多。

我在秋招之前，有过若干次单面，有时候我在看到一些招聘信息后，我会试着投简历，然后争取一个面试锻炼的机会，去不去实习另说。因为只有在公司那种环境和专业的面试人员下，你才能体验到面试的感觉，锻炼自己和积攒经验。

而如果有群面的机会就更为难得。因为群面是在秋招中的挂掉率达到百分之七十以上的，所以如果没有真正企业群面的机会，在线下，我非常鼓励同学自行组织模拟群面，当然有经验的师兄师姐指导更佳。

秋招之前我也仅有过两次群面的经验。一次是参加了校的比赛，也是企业的面试官来到学校，一次是去华工参加唯品会的实习生面试，虽然两次群面我都通过了，但是群面之前我都非常紧张，在前一晚几乎把所有群面的面经都看了一遍。但是，却真的学到了很多，而我也总结得出，群面那些所谓的角色以及套路都只是很小的一点帮助，只能帮助你不踩雷区，而真正想学会群面的，真的只有亲自体验感受才能获得相应方法和技巧。

以上，就是我这个普通二本生为秋招所做的努力，以及一些经验，从你对自己有清晰的定位和方向之后，开始有针对性的努力，比如从理论知识的储备，实习经历的填充，到秋招该完成的准备。虽然每年，都在喊就业压力大，但是还是有不少的毕业生找到好工作，其实，只要你有规划，前三年不偷懒，在秋招中也可以快、准、狠地斩下属于自己的秋招offer。

作者：谢胖子