面试录取后不去怎么说_面试录取后不去怎么说理由

1.面试成功了一家公司，也答应过两天去上班，但是现在又不想去了，该怎么跟公司说呢？

2.面试过了,没去,怎么说,打电话,还是发短信好

3.面试通过了怎么委婉拒绝

收到offer不去了的拒绝方法：

1、主动诚恳的给HR电话回复：直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。

2、注意电话的时间：在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、语气要有礼貌并且带着歉意：既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。

面试成功了一家公司，也答应过两天去上班，但是现在又不想去了，该怎么跟公司说呢？

问题一：面试成功答应去上班，现在又不想去了，该怎么说? 直接说明有了待遇、发展等更好的机会，经过反复考虑后决定去其他公司了。非常抱歉！对以往受到的认可感到十分感激，也十分抱愧。希望并相信他们能尽快找到合适的人选。祝愿他们公司越来越发达。将来若有机会，愿意成为xx部门一员。等等 千万不要撒谎！！ 那是做人大忌！等于断了将来合作共事的一切可能，谁也说不清将来你是否还会和他有交往，不要不诚信，什畅生病了，对我们来说，这种理由蹩脚无比，一听你的口气就明白了，立刻看扁了你。 实话实说！

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问题二：找工作，去面试成功了，但不想做那工作了，该怎么说呢 10分 只是面试过了还是去上过班？如果只面试，你可以说去别的地方上班，这边不考虑了，如果去过，说这工作感觉自己不太适应

问题三：面试成功了，但不想去怎么办 在面试求职的过程中，不少求职者会面对这样一种情况，就是面试成功了，但是又不想到这家企业入职，这时，就会有一个问题，当你不想去入职怎么办？直接不去，恐怕这不是一个职场人士该有的素质，那么打电话通知？该怎么说呢？，具体解决方法，就一起看看吧！面试案例：拒绝的话我说不出口几个月前的一天，正在找工作的小文，突然同时接到两家公司的面试电话，且面试的时间是在同一天。好在第一场面试在上午，另一场安排在下午。上午的面试是徐州一家小型企业，而下午的面试，则是中型企业，面试的结果都是几天后才反馈给小文雯。结果小企业的面试结果先出来，让小文明天就入职。小文求职心切，马上就答应了。但是戏剧性的一幕出现了，刚挂了电话，另一家中型品牌企业的HR也给她打来电话，恭喜她被录取。小文当然毫不犹豫地有答应了这家公司的入职通知，但是怎么给那家小公司说呢？，思来想去，小文选择了沉默。并将自己的手机关了一天躲过了这场“尴尬”。直接表达反成朋友如今在一家钢铁企业做销售的职员宁岗，早在四年前就有与该公司擦肩而过的经历。2008年底，宁岗接到现在这家公司的面试通知。在等待面试时，他与一起面试的一个求职者聊了几句。对方貌似胸有成竹地说：“我有熟人在公司，进去肯定不成问题。”听到这句话，宁岗心凉了半截：这难道就是传说中的内幕？年轻气盛的他突然很烦躁，面试时也是心不在焉。说来也巧，在回学校的中途，宁岗需要转公交，在公交车站，他意外地遇到面试过自己的人事经理。宁岗礼貌地上前与对方打招呼，一起等车时，还聊了聊自己以前在学校勤工俭学做销售的经历。最后，他还礼貌地告知对方，自己可能会选择其他的企业。没想到，2009年中旬，宁岗突然接到该公司人事经理的电话，对方问他是否有意向加入公司，对这个邀请，实际上还没找到合适工作的宁岗没有犹豫，立即答应下来。来到公司后他才发现，原来那个胸有成竹的求职者并没有被公司录取。成为同事后，人事经理对宁岗的录用给出了解释：“你能直接告诉我，你没有选择我们企业，说明你是一个很有责任感的人，对事情有很明确的态度，所以我后来差人时，就最先想到了你。”多数人认为应直接表达一家企业的HR表示：好几次，招到的人都没有如约来报到，后来只得浪费时间反复招聘，非常麻烦。宋女士所在的公司是一家实力不俗的品牌企业，但地处偏僻。每次招聘，她都要耗费几天时间到招聘现场，展位费都不算，时间成本也是非常大。可好几次，对方明确知道自己被录取了，不能来也没有直接说。直到要其报到的时间到了，等她打电话过去问时，对方才支支吾吾的，不是说公司太远上班不方便，就是说找到别的企业了。？HR建议求职者实话是说，对直言表达这份工作与自己的职业规划中的出入，相信坦诚的工作态度，更易得到用人单位的理解，同时也是面试者诚信的体现。

求采纳为满意回答。

问题四：应聘成功又不想去了 认真想想，确定不去的话，给不去的那个公司打个电话，说已经找到比那里更合适的工作了，同时谢谢他们给你这个工作的机会，这样说我想那个公司也会觉得你这个人很诚实，而且，我感觉不论础么样，人过要留名，雁过要留声的啊。

问题五：面试通过不想去怎么说 你必须追问自己的内心，有没有想清楚为什么不去上班，如果真的给自己肯定的答复，你应该首先对该单位的HR表示感谢，然后找一个冠冕堂皇的理由，比如你的女友在另外一个城市，或者你收到了继续深造的通知......

刚看到你的补充陈述，这家单位明显违反了劳动合同法的规定，不算是一家规范管理的公司，所以不去为好。你就说家里人希望你回去上班，所以不能来了。提醒你一下，选择与努力同样重要，祝你好运。

问题六：面试成功答应去上班，现在又不想去了，该怎么说 那就不去呗。。。要是打电话过来就说我已经找别的工作了

问题七：面试通过了，但是不想去该怎么说？ 最好给公司去个电话，告知自己的疑惑，看是否像你想象的那样，因为双方都不怎么了解，别因为自己的误解而错过一个好公司、好上级。这既是你职业素养的体现，同时也能在一定程度上帮助到企业。

问题八：面试过了不想去怎么说 主动打电话给用人单位，告知人家什么原因不想去（公司位置，规模，薪酬，发展方向等等）然后说希望以后有机会再合作。

问题九：面试后如何说不想去他公司 兄弟，我来告诉你吧。我的分析是b公司不如a公司。正规的公司都是定好薪资等具体细节才开始试用，而你说的这个情况明显是b公司自己内部的问题在你这个问题上纠结。如果两家公司的入职时间不冲突，你最好先去公司入职两天，等得到他的具体细节确定或者等到公司的入职通知你再选择去a或b。去b的话就不要办入职，免得你去不让你走。

问题十：面试通过不想去，但面试时已经答应公司，如何委婉拒绝？ 我觉得，如果你不想去的话，你可以说对不起，我觉得我实在不适合这份工作，你就算留我我也不会踏踏实实的为你工作，麻烦你另选其人吧，这样对我对你都有好处，请你不要生气，您如果在这跟我费口舌还不如快点去再另选其人，对我的不守信用表示歉意。

面试过了,没去,怎么说,打电话,还是发短信好

大致意思可以说委婉一点，不要直接拒接，就说虽然很想去贵公司发展，家里有事需要处理一段时间。

俗话说，做人留一线，日后好相见。很多求职者认为自己不入职，就和这家公司没有瓜葛了，于是在语言表达上就不那么礼貌。

千万不可以这样，其实很多公司的HR都会互相交流，互相沟通，HR甚至会有一个黑名单，专门用来排除一些态度不好，或者面试中有恶劣行为的求职者。上了黑名单，会给自己的求职造成非常大的阻碍。

扩展资料：

拒绝理由

1、薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不是很合适。

2、住宿条件，居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。

3、距离原因，居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。

4、行业问题，经过考虑后，觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展。

5、家里确实有点事，需要较长时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思（最好说明具体事项，否则就是一句空话）。

面试通过了怎么委婉拒绝

这几种情况都行

1、出于礼貌，打电话说明一下自己的意思

2、如果较不好意思，也可以发短信表达也行

3、发邮件说明也好，更能组织语言，较好在回复

4、这个不去的理由说真实还是假的，随自己，反正一点是自己不去了。

不用太纠结于这个，说明清楚就好，你自己已经不愿意去了，公司也不会想留一个做不长的人在公司的。

面试通过了怎么委婉拒绝

相信很多朋友都遇到过这样的情况，刚出去找工作的时候同时约了好几个面试，但是有些过了又不是很想去，该怎么拒绝呢？那么对于面试通过了怎么委婉拒绝呢？下面我来告诉大家面试通过了怎么委婉拒绝。

面试通过了怎么委婉拒绝

1、首先，面试通过之后应该提前对面试官表明自己需要考虑一下。

2、如果在面试的时候没有明确表示是否同意加入这个集体，那么可以通过邮件或者电话告知：表明自己不太适合这份工作（或者说明自己不能去的理由），并且要附上道歉的话（表示很抱歉。）

3、如果面试通过后已经同意了对方要求上班的条件，回来后又不想去了，那么可以提前通过邮件或者电话告知：用委婉的语气表达出自己的意思。

4、例如：XX经理，很感谢能给我这次面试的机会并且予以通过，但是由于我个人的原因发生了一些突发状况导致这次工作不能如期而至，表示非常的抱歉，希望下次能够有共事的机会。

5、邮件或者电话内容一定要委婉，态度诚恳，语气平缓略带歉意。对对方公司人员以及公司表示足够的尊重，这样就算不能在这里工作也可以留下一个很好的印象。

面试通过了委婉拒绝方式

谦虚诚恳地拒绝。首先要表达出向对方的感谢，贵公司工作氛围好，感谢公司给我提供的这个机会，但思前想后，觉得自己在求职方面考虑得不够周到，所以请求放弃这次机会，给贵公司带来不便，深感抱歉。

说话要温和一些，不要出语伤人。即使不喜欢去这个公司上班，或者这个公司太小，也不要直接说出来，可以换另外一种拒绝的方式去表达，尽量不要是说出让对方尴尬的话。

委婉地给出拒绝的理由。除了语气温和，态度谦虚之外，最好可以给出一个拒绝的理由，这样拒绝才会坚定。比如，我已经应聘上其他公司了、公司没有提供住宿、工资有些过低，给出这些理由后，人事就不会再给你打电话的了。

不要等到入职了再拒绝。如果觉得这个公司，和这份工作不适合自己，就要在前期人事给你打电话的时候婉转地拒绝对方千万不要等入职了，去到公司培训完了，才拒绝，这样公司会非常生气的，因为他花费了时间和精力去培训，最后人却没来。

表现出向对方的感谢。感谢贵公司给了我这次面试的机会，但经过我深思熟虑之后，贵公司的这个职位不太适合我，所以很抱歉，再次感谢贵公司对我的肯定。

直接地拒绝。人事每天都会面试很多求职者，而且有其他合适的人选，这个不行的话，他就会打电话给另外一个，所以，不用觉得很不好意思，人事见惯不怪的了。

面试通过的技巧

自我介绍也被称为面试第一问。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。

在如此短的时间内，毕业生如何秀出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能半途而止。

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种海选般的面试。

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住3P原则：自信Positive，个性Personal，中肯Pertinent。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

面试通过后的薪资谈判

在面试过程中，很多刚毕业的大学生太弱势，不敢主动提及薪资待遇，担心给HR留下不好的印象，被动地接受公司的薪酬定位。这种担心完全是多余的。当被录用以后，员工为公司创造财富，自然应该得到相应的报酬。主动问及薪资待遇，并不会给面试官留下不好的印象。

如今，面试官一般都会问到，你的期望薪资是多少?最低能接受的是多少?不知道，你有没有这样的.经历，面试时，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后，你会意外地发现自己的工资比同事的低，但是事已成定局，只能吃闷亏。

每个人都希望用最低的价格买到最好的产品，在招聘过程中，面试官代表的是公司利益，当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。招聘一个岗位，不得不进行一轮又一轮的面试，才能遇见合适的应征者。

一般情况下，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。对于公司来说，与其损失一个难得合适的求职者，不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是，你的能力与要求薪资成正比。

如何把握薪资谈判的尺度?

在不同的情况下，你的薪资是千差万别的。在和应聘公司薪资谈判前，求职者不妨先问问自己下面的4个问题。

1.我的身价是多少?

同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前，根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。

2.我的底线是多少?

在求职时，往往无法做到十全十美。也许，这个公司薪资待遇好，但是领导看起来很不好相处;这个公司领导随和，工作氛围好，可薪资待遇又一般……在这种情况下，求职者就需要做出取舍。

也许，当你看重的是应聘公司的发展空间、团队氛围……所以决定只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。那么，应该事先思考薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情。

3.我是不是唯一的?

同一个岗位，你只是达到资格的求职者中的其中一个，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录取哪一个都不错。这时候，当你的期望月薪更高时，用人单位就会优先录取别人。

4.我有没有其他选择?

在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能达到要求，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说，换工作需要理性，不要孤注一掷。